Munka világa, Karrier

2021-ban sajnos számos ünnepnap hétvégére esik, azonban emellett elmondható, hogy mindössze egy hétvégi munkanap lesz. Egy 4 napos hosszú hétvégével, valamint öt 3 napos hosszú hétvégével számolhatnak az emberek. Tovább

A fiatalkori inaktivitás csökkentésére, a korai munkatapasztalat és munkajövedelem szerzés elősegítésére meghirdetésre került a Nyári diákmunka 2020. elnevezésű központi munkaerőpiaci program, amely - prevenciós jelleggel - már diákkorban elő kívánja segíteni a fiatalok munkához jutását. A programban a 16-25 év közötti nappali tagozatos diákok vehetnek részt. Tovább

Péntektől érhető el a magyar, high-tech és zöld szuperkonstrukció, amely azért egyedülálló a magyar gazdaságfejlesztés történetében, mert a hazai vállalkozások azonos tartalmú, 70 százalékos támogatásintenzitású felhívásra pályázhatnak, függetlenül attól, hogy az ország melyik pontján működnek. Tovább

A Munkahelyvédelmi bértámogatási program a veszélyhelyzet idején csökkentett munkaidős foglalkoztatást tesz lehetővé a válság következtében nehéz gazdasági helyzetbe került vállalkozásoknál. A támogatást a munkavállaló a munkáltatóval közösen, az állami foglalkoztatási szervként eljáró fővárosi, megyei kormányhivatalhoz (továbbiakban: kormányhivatal) nyújthatja be.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerint érdemes az szja-bevallási tervezet átnézni, összehasonlítani a munkáltatóktól, kifizetőktől kapott igazolásokkal és szükség esetén módosítani, majd beküldeni, a tervezetek már két hete elérhetőek a webes felületen. Tovább

Az egyszerűsített foglalkoztatás elsősorban a szezonális foglalkoztatáshoz, idénymunkákhoz köthető. Általában a mezőgazdaságban és a turizmusban jellemző az egyszerűsített foglalkoztatással megvalósuló munkavégzés, valamint a filmipari statiszta munkavállalása sorolható ide. A minimálbér összegének változásával az egyszerűsített foglalkoztatásban fizetendő minimális órabér is változtott. Tovább

2020. január 1-jétől 8-8 százalékkal emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Tovább

2020-ban sajnos számos ünnepnap hétvégére esik, azonban emellett elmondható, hogy mindössze kettő hétvégi munkanap lesz és három 4 napos hosszú hétvégével, valamint három 3 napos hosszú hétvégével számolhatnak az emberek. Tovább

A nyári szabadságolási időszakban változtak az adó-jogszabályok: a szociális hozzájárulási adó (szocho) mértéke 2 %-al csökkent július elsejétől. A csökkenés mostantól jelenik meg a számfejtésekben. Tovább

Mire kell figyelnie a diákoknak a nyári munka elvállalásánál? Hol van a legnagyobb kereslet és hol fizetnek a legjobban? A Prohuman és Prohuman Diákmunka munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalatok szeretnék felhívni a figyelmet a diákmunkával kapcsolatos fontos tudnivalókra - írják közleményükben. Tovább

A Pénzügyminisztérium az idén 3,6 milliárd forintos keretet biztosít a július 1. és augusztus 30. közötti diákmunka programra, amelyben számításuk szerint mintegy 30 ezer diák vesz részt a tavalyi 29 ezerrel szemben - mondta Marczinkó Zoltán, a Pénzügyminisztérium (PM) munkaerőpiacért és vállalati kapcsolatokért felelős helyettes államtitkára kedden az M1 aktuális csatornán. Tovább

Már mindenki megkapta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által elkészített személyijövedelemadó-bevallási tervezetet - közölte a hivatal szóvivője csütörtökön az M1 aktuális csatorna és a Kossuth rádió közös műsorblokkjában. Tovább

Szabályokat fogadott el a munka és a családi élet összeegyeztethetőségének növelésére csütörtök délután az Európai Parlament (EP), például a szabadságot illető minimumszintekre és a nemek közötti egyenlőségre vonatkozóan. Tovább

2019. januárjától változtatás történt a Munkavédelmi Törvényben. A munkavédelmi képviselők előírt alapképzését és továbbképzését kizárólag felnőttképzés keretében lehet megtartani. Tovább

Automatizáltabb rendszerek, mobilabb munkavállalók, mesterséges intelligencia alapú eszközök - csak néhány a 2019-es munkaerőpiaci trendek közül. A cégvezetők elsődleges feladata idén a munkaerő megtartása lesz, amihez viszont egyre több eszközre és technikára lesz szükségük. Lássuk, melyek ezek! Tovább

Az Erzsébet-utalványok forgalmazásának beszüntetése sem veszi el a munkaadók kedvét a béren kívüli juttatásoktól: nagy részük a megszokott módon adja ezeket továbbra is munkavállalóinak azzal együtt, hogy a juttatások meghatározott körére 2019-től nem érvényes a korábbi adókedvezmény. Tovább

Varga Mihály pénzügyminiszter 2018. december 30-án a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülése után jelentette be, hogy kétéves bérmegállapodást fogadtak el a VKF munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői, amely szerint 2019. január 1-jétől és 2020. január 1-jétől is 8-8 százalékkal emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Tovább

Az idén január-októberben a bruttó átlagkereset 324 400 forint, a nettó átlagkereset 215 700 forint volt, mindkettő egyaránt 11,6 százalék nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) csütörtökön az MTI-vel. Tovább

„20%-nál magasabb bérajánlatra nem szabad nemet mondani” - vallja Huj Tamás szoftverfejlesztő, aki naponta átlag három érdeklődő megkeresést kap állás ügyben. Hogyan kezeli a fizetés témát? Miként méri fel, mennyit kérhet? Mit mond, ha munkaadója ellenajánlattal áll elő? Márciusban indult sorozatunkban az új állás megtalálásáig vezető lépcsőket vesszük sorra állásokra pályázók, karriertanácsadók és HR szakemberek segítségével. Terítéken a bértárgyalás. Tovább

Megszavazta a parlament szerdán a munka törvénykönyvének módosítását, amely tartalmazza egyebek mellett a munkaidőbeosztás önkéntes megváltoztatásának és az önként vállalt túlmunkának a lehetőségét.

Készülj az erősségeidből és a rázós kérdésekre egyaránt, de ne életed egyetlen lehetőségeként tekints rá. Gárdus Zsuzsa, karrier coach, a Jobsgarden Kft. ügyvezetője ezt az útravalót adja interjúra készülő álláskeresőknek. Tavasszal indult sorozatunkban most szakértői szemmel az állásinterjú műfaja és fortélyai. Tovább

Az irodák, különösen az open office maga lehet a rémálom, különösen akkor, ha olyan feladaton kell dolgoznunk, amely megkülönböztetett figyelmet igényel. A kollégák jelenléte zavaró lehet, ha hangosan beszélgetnek egymással, vagy folyamatosan cseng a mobiltelefonjuk. Hogyan tudunk tehát békét teremteni egy open office-ban? Hogyan kezeljük a hangos munkatársakat, akik zavarják a munkánkat? Mi a legjobb módja annak, hogy megbirkózzunk a zajjal és egyéb zavaró dolgokkal az irodában anélkül, hogy antiszociálissá, netán durvává válnánk?

Márciusban indult sorozatunkban az új állás megszerzése felé vezető lépéseket mutatjuk be szakértők és a keresésben érintettek részvételével. Most egy rutinos HR-es, Tóth Csaba karriertörténete és állásinterjús élményei elevenednek meg. Csaba tavasszal távozott a Telenor telekommunikációs cégtől, majd egy “futó kaland” után újra álláskeresőként találta magát. HR-szakemberként éli meg a másik oldalt és azt mondja, a munkaadók többsége nagyon le van maradva a digitális toborzásban, illetve sokuknál nagyon döcögősen működik a kiválasztási folyamat. Tovább

Az EmployerBranding nem (csak) azt jelenti, hogy megmutatjuk a piacnak a csillogó oldalunkat. Abból indulunk ki, hogy a munkáltatói márka felépítése elsősorban a munkavállalókon múlik, ezért tudnunk kell, hogyan érzik magukat. Ennek érdekében rá kell lelnünk a számunkra helyes módszerre, hogyan kérdezzük meg tőlük, milyen a munkahelyi közérzetük. A következő lépésben a begyűjtött adatokból információt kell készíteni. A munkáltatói márka építés analitikájáról, a „Megtartó-erő” működtetésének alapjairól szól Rozmis Kata üzleti elemző és oktató cikksorozatának első része. Tovább

Nem korlátozhatja a munkáltató belső szabályzata a kártérítés-fizetési kötelezettségét - erősítette meg a Kúria joggyakorlat-elemző munkacsoportja, amely a munkáltató egészségkárosodásért fennálló kártérítési felelősségével kapcsolatos pereket vizsgálta, az egységes ítélkezési gyakorlat érdekében. Tovább

Fél év alatt több mint 100 értékes kapcsolatot gyűjtött a LinkedIn szakmai közösségi oldalon egy 21 éves magyar fiatalember. Tallér Zalán még csak tanul egy dániai főiskolán, tudatosságának köszönhetően máris sok érdekes ember került a networkjébe, sőt állásajánlatot is kapott. Hogyan csinálta? Tovább

A magyar vállalkozásoknál a dolgozók 88 százaléka részesül legalább egy fajta béren kívüli juttatásból 2018-ban, a megkérdezett munkaadók legnagyob része, több mint 55 százaléka a leggyakrabban adott cafeteria elemnek a helyi bérlet vagy más utazási támogatást, illetve az Erzsébet-utalványt nevezte - közölte a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete (MKIK GVI) csütörtökön az MTI-vel. Tovább

Elég keveset tudunk a Z generációról, és egyenlőre jól van ez így. Egyrészt azért tudunk keveset, mert kevés a nagy elemszámú, komolyan vehető hazai kutatás, ami a nagyjából 1995 és 2010 között született fiatalok viselkedését, céljait, motivációit kutatja. És azért is, mert a Facebook generáció javarészt még az iskolapadokat koptatja, így a munkaerőpiaci közös tapasztalataink még nagyon szűkek. Jól van ez így, ne küzdjünk ellene, mert nincs annál rosszabb, mint amikor az ismeretlentől való félelem által vezetve olyan megbélyegző címkéket aggatunk egy teljes generációra, mint a „zsoldosok”, vagy a ”nincs kitartásuk” vagy, hogy „hiányzik belőlük az alázat”. Tovább

A magyar gazdaságban tapasztalható munkaerőhiány egyik oka, hogy egy demográfiai hullámvölgy miatt százezerrel kevesebb diák jelenik meg a középfokú oktatásban, mint öt évvel ezelőtt, 14 ezerrel kevesebb a gimnáziumban tanulók száma és 86 ezren "tűntek el" a szakképzésből - mondta Dunai Péter, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára kedden, Szombathelyen, a III. Vas megyei karrierhét megnyitóján. Tovább

Új, jobb állást remélve, egyre többen próbálkoznak a munkaerőpiacon a nyár elmúltával. De a jelenségnek több oka is van. Tovább

Akinek kiterjedt a kapcsolati hálója, nagyobb eséllyel szerez ügyfelet és állást. A networking misztikus szó, amelyhez számos tévhit kapcsolódik. Sorozatunk következő két részében az offline és az online technikákat vesszük nagyító alá. Elöljáróban a fő tanulság: nem lehet megspórolni a munkát és ki kell lépnünk a komfortzónánkból. A példák azonban azt mutatják, hogy megéri. Tovább

A magyar munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte, ráadásul további 44 százalék, főként a magasabb kereseti lehetőségek miatt aktívan gondolkodik a pályaváltáson - derül ki a Proffession.hu 1000 ember bevonásával készített online reprezentatív felméréséből, amelyet pénteken jutattak el az MTI-nek. Tovább

Az ideiglenes munkát vállalók és a részmunkaidős állást betöltők aránya növekedett az Európai Unióban 2002 és 2017 között. Magyarország a tavalyi adatival, előbbiben a környező országokhoz viszonyítva közép tájt helyezkedik el, ám mindez azt jelenti, hogy kb. 400 ezer ember dolgozik úgy, hogy munkájának fix lejárati ideje van. Részmunkaidős munkavállaló ellenben alig van az országban. Tovább

Már több mint 20 ezren vesznek részt a Pénzügyminisztérium által meghirdetett nyári diákmunka programban, akiknek a száma augusztus végére meghaladhatja a 30 ezret is - mondta Varga Mihály pénzügyminiszter az MTI-nek csütörtökön. Tovább

Sok mindent tehet a pályázó az online térben, hogy sikeres legyen az álláskeresés. Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül. Az első részben a felmondás feldolgozását, a másodikban a tervezés elkezdését, a harmadikban a célokon való dolgozást tekintettük át. Most önmagunk bemutatásához és a az énmárka építéséhez ad tanácsot outplacement-tanácsadónk. Tovább

Az adóhivatal információs füzetéből megtudható, hogy miként kell a diákmunka utáni adókötelezettséget leróni, illetve miként vonatkozik egészségbiztosítás a diákokra. Tovább

Itt a szabadságok és szabadságolások szezonja. Miért érdemes az éves szabadságot az év elején megtervezni? Milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra és a munkavállalóra? - írja a HR Portál. Tovább

A NAV legfrissebb adatai szerint az elmúlt 4 évben háromszorosára nőtt azon egyéni vállalkozók száma, akik a KATA adózást választották. 2017-től vált még kedvezőbbé a kisadózó vállalkozások tételes adója: kétszeresére - 6 millió forintról 12 millióra - nőtt a KATA éves bevételi határa. Ugyanakkor az áfamentesség határa ennél alacsonyabb, így erre és az adózáshoz kapcsolódó társadalombiztosítási és álláskeresési ellátási alapra is érdemes odafigyelni - írja a HR Portál. Tovább

Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül outplacement-tanácsadó segítségével. Az első részben a felmondás feldolgozását a másodikban a tervezés elkezdését jártuk körül. Most a célok/tervek megvalósításának elkezdéséről ad tanácsot egy outplacement-tanácsadó és megosztunk egy példát is, hogyan megy az ouplacement a gyakorlatban - írja a HR Portál. Tovább

A Pénzügyminisztérium 2018-ban is meghirdeti a nyári diákmunka programot 3 milliárd forintból, amelynek keretében a 16-25 év közötti diákok kaphatnak munkalehetőséget - nyilatkozta az MTI-nek Varga Mihály. Tovább

A legfrissebb adatok szerint közel 800 ezer ember él a cukorbetegség valamely típusával Magyarországon. Nagy a valószínűsége, hogy a munkahelyek többségében akad legalább egy érintett munkavállaló, rajta keresztül pedig megannyi kolléga és vezető. A munkáltatóknak érdemes tisztában lenniük azzal, hogy milyen életritmust diktál a diabétesz, nehogy tévesen ítéljenek meg az általánostól eltérő helyzeteket. Tovább

A címben feltett kérdésre kereste a választ saját tapasztalatai alapján Kelet-Magyarország egyik vezető munkaerő-közvetítő cége, a HSA Kft., amely lassan két évtizede működik a hazai piacon. Villanyszerelőt két hét alatt lehet találni, egyetemi végzettséggel rendelkező programozó felvételéhez hat hét szükséges. Feltéve, hogy a cég megfizeti a jelölteket, a hiányszakmáknál ugyanis a jelölté a jobb alkupozíció. Tovább

A Pénzcentrum annak járt utána milyen plusz munkát érdemes vállalni és mekkora összeget jelenthet egy másodállás. Tovább

Idén is elindul a Nyári diákmunka elnevezésű központi munkaerőpiaci program. A Nemzetgazdasági Minisztérium azért indíja a projektet, hogy a fiatalok munkatapasztalatot szerezhessenek, munkajövedelemhez jussanak, és az is, hogy megelőzhető legyen a fiatalkori inaktivitás. A keretösszegből 30 ezer diák juthat munkához - olvasható a HR portálon.

A 2018. január-márciusi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma az egy évvel korábbihoz képest 29 ezerrel, 178 ezerre, a munkanélküliségi ráta 0,7 százalékponttal, 3,9 százalékra csökkent - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Tovább

Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül outplacement-tanácsadó segítségével. Az első részben az első sokk kezeléséhez és a fair elköszönéshez adtunk segítséget, most a tervezés szakaszát vesszük nagyító alá - írja a HR Portál szerzője. Tovább

Az év első hónapjaiban rengeteg szó esik az adóbevallásról, a személyi jövedelemadót érintő családi kedvezményekről, az első házasok kedvezményéről, és az adóbevallás egyéb részleteiről. Aki töltött már ki adóbevallást, az tudja, hogy a korábban felsoroltak mellett kedvezmény jár a súlyos fogyatékosság miatt is. A támogatott betegségek között vannak nagyon súlyos fizikai és szellemi fogyatékosságok, azonban sok olyan betegség után is jár a kedvezmény, ami mellett még lehet normális életvitelt folytatni (pl. laktózérzékenység, cukorbetegség stb.) Tovább

Megviseli az erős idegzetűeket is. Még akkor is, ha titokban számítanak rá. A leépítés okozta sokk azonban kezelhető, az álláskereső pedig egy idő után feláll a padlóról. Hogyan is? Sorozatunkban az új állás megtalálásáig tartó lépcsőket, jó gyakorlatokat, titkos fogásokat járjuk körül outplacement-tanácsadó segítségével - írja a HR Portál szerzője. Tovább

A személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján a magánszemélyek a jövedelemadójuk 1+1 százalékáról rendelkezhetnek, amit civil szervezeteknek, az egyházaknak vagy a Nemzeti Tehetség Programnak ajánlhatnak fel. Ha valaki nem rendelkezik az egy százalékáról, az a költségvetésben marad - írja az ado1szazalek.com oldal. Tovább

Az elmúlt években nem volt nagyobb sikersztori a magyar gazdaságban, mint a foglalkoztatás rekordszintre emelkedése és a munkanélküliség dinamikus csökkenése. Hosszú ideje már egyértelműen az elsődleges munkaerőpiac a húzóerő, és olyannyira sokan találtak állást, hogy kezdünk kifogyni a "munkáskezekből". A Portfolio számításai szerint még hadra lehet fogni néhány százezer embert - amit a nyugdíjkorhatár emelése is segít a következő években -, de a csökkenő népesség miatt hamarosan egy áttörhetetlen falba ütközünk bele. Tovább

A próbaidő a munkaviszony széles körben ismert és alkalmazott eleme. Munkaviszony létesítésekor az esetek döntő többségében a munkáltató próbaidőt köt ki a munkaszerződésben. Ennek ellenére a Munka Törvénykönyve nagyon keveset foglalkozik vele. Mi összegyűjtöttünk számos fontos információt, amit a próbaidőről tudni érdemes. Tovább

Az év elején rengeteg munkavállaló keres új munkahelyet, és sok munkáltató a munkaerő bővítésével kívánja fellendíteni cégét. Emiatt ekkor nagyobb figyelem irányul az álláskeresőkre, az álláshirdetésekre és az állásinterjúkra is. Tovább

A 2017-es év közel 4 millió szja-bevallási tervezetéhez képest is többet tervez elkészíteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) az idei évben. Ettől az évtől semmiképpen sem a munkáltatók készítik el a munkavállalóik szja-bevallását, ezt a feladatot a NAV veszi át a tervezetekkel. A magánszemélyeken kívül a mezőgazdasági őstermelőknek és az általános forgalmi adó fizetésére kötelezett magánszemélyeknek is a NAV készíti el a bevallási tervezetet a 2017-es évről. Ez azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozókat kivéve az Adóhivatal mindenki számára elkészíti a tervezetet.

De mit is jelent ez pontosan? A tervezet miben más, mint az adóbevallás? Kell-e bármit is tenni? Milyen dátumokra, határidőkre kell figyelni az adóbevallás beadásánál? Mik a legfontosabb tudnivalók? Tovább

Munkavédelmi célú, a munkába visszahelyezést és az egyszerűsített foglalkoztatást érintő módosítások jöhetnek, amelyek ugyan nem jelentenek átfogó változást, mégis több ponton módosítják a munka törvénykönyvét. Tovább

A munkáltatók nem mindig biztosak benne, hogy mit kell, illetve célszerű a munkaszerződésben szabályozni. Bizonyos elemek nélkül ugyanis a munkaviszony nem jön létre.

Más elemek munkaszerződésben történő feltüntetése nem kötelező ugyan, de hasznos lehet - írja az adozona.hu oldal. Tovább

Az idősebbek mindig furcsállják a fiatalok szokásait, cselekvéseit és elképzeléseit. Minden generáció próbálja a saját arcképére formálni a világot. A fogyasztás köré épülő modern világot viszont nemcsak az új generáció alakítja, hanem a társadalomnak is alkalmazkodnia kell az új szokásokhoz. Tovább

Egyáltalán nem ritka egy felmérés szerint, hogy Magyarországon egyes ágazatok bizonyos munkaköreiben átlagosan 1,5-2 millió forintos bruttó átlagkeresetek vannak. Annak ellenére, hogy már évek óta az autóipar húzza a magyar gazdaságot, a felmérés szerint az ágazatban munkaerőhiány van. Na de hol keresnek a legtöbbet ma Magyarországon? Tovább